O Departamento de Trabalho retira a regra de contratante independente

O u.S. O Departamento do Trabalho (DOL) anunciou na semana passada que está retirando uma regra de contratante independente proposta nos meses finais do governo Trump.

A regra, que procurou simplificar o processo de classificação dos trabalhadores aplicando um "teste de realidades econômicas" para determinar o status de um trabalhador, procurou um tempo como se fosse oficial. Mas uma vez que o presidente Biden assumiu o cargo, o DOL reverteu o curso e anunciou planos para retirar a regra de consideração.

"Ao retirar a regra de contratante independente, ajudaremos a preservar os direitos essenciais dos trabalhadores e interromper a erosão das proteções dos trabalhadores que ocorreriam se a regra entrasse em vigor", disse U recém-confirmado U.S. Secretário de Trabalho Marty Walsh. “Os empresários legítimos desempenham um papel importante em nossa economia, mas, com muita frequência, os trabalhadores perdem salários importantes e proteções relacionadas quando os empregadores os classificam como contratados independentes.”

De acordo com o DOL, a regra proposta foi contra o “precedente judicial relevante” e o espírito da Lei dos Padrões do Trabalho Fair (FLSA). De acordo com as definições mais estreitas da regra proposta, alguns trabalhadores atualmente considerados funcionários teriam sido reclassificados como contratados independentes. Esses trabalhadores teriam perdido proteções garantidas pela FLSA, que não se aplica a contratados independentes.

"Além de manter o escopo dos trabalhadores cobertos pela FLSA Salário e Proteções de Horas, o Departamento prevê que a retirada da regra do contratante independente evitará uma redução no acesso dos trabalhadores a benefícios marginais de frete fornecidos pelo empregador, como planos de seguro de saúde e aposentadoria", lê lá a declaração oficial do departamento. “A retirada também evitará uma redução em outros benefícios, como seguro de desemprego e cobertura de compensação dos trabalhadores.”

Esclarecer o status de um trabalhador é incrivelmente importante em indústrias como a construção, onde os subcontratados geralmente trabalham ao lado de funcionários em tempo integral. Com a popularidade cada vez maior de empregos em economia de shows, como serviços de entrega de alimentos e aplicativos de compartilhamento de viagens, discussões sobre os direitos dos trabalhadores e a maneira correta de definir seu status devem continuar nos próximos anos.

Não está claro se a administração Biden e o Plano do DOL para atualizar ou revisitar a regra de contratante independente. O Presidente Biden já manifestou apoio ao teste ABC usado na Califórnia para classificar o status do trabalhador, citando -o como um exemplo de como uma versão federal de um teste de classificação de trabalhadores deve parecer.

"Continuamos comprometidos em garantir que os funcionários sejam reconhecidos de forma clara e correta quando estão, de fato, funcionários, para que recebam as proteções que a Fair Labor Standards Act fornece", disse Walsh.