A DOL envia uma nova proposta para classificação independente de contratante

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Atualização (10 de março de 2021)- O u.S. O Departamento do Trabalho (DOL) enviou recentemente uma proposta para uma nova regra para determinar se um trabalhador é um empreiteiro independente ou um funcionário. A regra independente do contratante finalizada sob a administração anterior provavelmente será modificada ou substituída antes de estar programada para entrar em vigor em 7 de maio.

Os detalhes ainda não foram anunciados publicamente, mas espera-se que a nova regra seja modelada depois que o chamado teste ABC da Califórnia usar para distinguir funcionários de empreiteiros em tempo integral. O governo Biden apoiou o teste ABC em uma declaração sobre Joebiden.com, acrescentando que os trabalhadores precisam ser protegidos da classificação incorreta.

"Essa epidemia de classificação incorreta é possível por testes legais ambíguos que dão muita discrição aos empregadores, pouca proteção aos trabalhadores e pouca direção para as agências e tribunais do governo", diz o comunicado. “Estados como a Califórnia já abriram o caminho ao adotar um 'teste ABC' mais claro, mais simples e mais forte, para distinguir funcionários de empreiteiros independentes.”

De acordo com o teste ABC, um trabalhador só pode ser classificado como contratado independente se, de acordo com o projeto de lei:

• O trabalhador está livre do controle e direção da entidade de contratação em conexão com o desempenho do trabalho, tanto sob o contrato para o desempenho do trabalho quanto de fato;
• O trabalhador realiza trabalhos que estão fora do curso usual dos negócios da entidade de contratação;
• O trabalhador está habitualmente envolvido em um comércio, ocupação ou negócios estabelecidos independentemente da mesma natureza que o envolvido no trabalho executado.

Detalhes da nova proposta de regra ficarão disponíveis assim que for liberada pela Casa Branca. Nesse ponto, o DOL procurará comentários do público sobre se a regra atual deve ser modificada ou revogada inteiramente. Então o processo legislativo seguirá em frente.

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Regra de contratante independente da Casa Branca

(28 de janeiro de 2021)- No dia da inauguração presidencial, o governo Biden recém-criado divulgou um memorando solicitando a interrupção de todas as regras não emergenciais e atividades regulatórias emitidas sob a administração anterior. Como resultado, a regra recentemente finalizada para esclarecer o status de trabalhador como contratante ou funcionário independente foi adiado, provavelmente indefinidamente.

Esse atraso era esperado e uma parte normal da transição natural do poder entre duas administrações presidenciais. O regulatório congelou solicita que as agências executivas:

• Aguarde para propor ou emitir quaisquer regras até que um departamento ou chefe de agência nomeado pelo Presidente Biden tenha a oportunidade de revisar e aprovar a regra;
• Retirar imediatamente quaisquer regras que foram enviadas ao escritório do Registro Federal, mas não publicadas no Registro Federal;
• Considere adiar por 60 dias a data efetiva de tais regras já enviadas ao OFR para publicação (ou emitidas de outra forma), mas que ainda não entraram em vigor: “Com o objetivo de revisar qualquer questão de fato, lei e política que as regras possam levantar.”

Algumas instituições, como a Associação Nacional de Construtores de Casas, permanecem esperançosos de que a nova regra do contratante independente ainda veja a luz do dia.

"A NAHB acredita que a regra final do contratante independente representa um passo positivo que proporcionaria mais clareza aos empregadores para determinar se um trabalhador é um contratado independente ou um funcionário sob a Lei de Padrões de Trabalho Justa", afirmou a associação em comunicado.

Outras fontes, incluindo a National Law Review and Lexology, veem o atraso da regra como confirmação de que será retirada. O Presidente Biden deixou sua posição sobre a classificação dos trabalhadores claramente. Como parte de sua plataforma de “Empoder Workers”, Biden diz que pretende “perseguir agressivamente empregadores que violam as leis trabalhistas, participam de roubo de salário ou trapaceando seus impostos ao classificar intencionalmente os funcionários como contratados independentes.”

DOL finaliza a regra de classificação de contratante independente

14 de janeiro de 2021- Na semana passada o u.S. O Departamento do Trabalho anunciou uma regra final para esclarecer se um trabalhador é um empreiteiro independente ou um funcionário. A regra, que vem no final de um longo processo legal, visa simplificar e otimizar o procedimento de classificar os trabalhadores.

"Esta regra traz clareza há muito necessária para trabalhadores e empregadores americanos", disse você.S. Secretário do Trabalho Eugene Scalia. “Afiar o teste para determinar quem é um contratado independente sob a Lei de Padrões Trabalhistas justos facilita a identificação de funcionários cobertos pela Lei, enquanto reconhecem e respeitam o espírito empreendedor de trabalhadores que optam por buscar a liberdade associada a ser um empreiteiro independente.”

A questão de saber se um trabalhador é um funcionário ou um contratado independente se tornou cada vez mais importante nos últimos anos. A resposta traz ramificações não apenas para a indústria da construção, que depende de relações eficientes e produtivas entre contratados e subcontratados independentes, mas também para indústrias de economia de shows em rápido crescimento, como compartilhamento de carona e serviços de entrega de alimentos. Essas forças de trabalho são compostas quase inteiramente de contratados independentes.

A regra final fornece contexto para um "teste de realidades econômicas" usado para esclarecer o status de um trabalhador. Este teste é baseado em cerca de cinco fatores principais para determinar se um trabalhador está no negócio de si ou se eles são economicamente dependentes do empregador para o trabalho.

Dois "fatores principais" devem fornecer o máximo de peso na determinação. Eles são:

• A natureza e o controle do trabalho de alguém;
• A oportunidade do trabalhador de lucro ou perda com base na iniciativa e/ou investimento.

A regra também fornece outros três fatores como "guias adicionais" na determinação, especialmente se os dois fatores principais forem inconclusivos. Esses fatores são:

• A quantidade de habilidade necessária para o trabalho;
• O grau de permanência da relação de trabalho entre o trabalhador e o potencial empregador;
• Se o trabalho faz parte de uma unidade de produção integrada.

A regra também fornece seis exemplos desses fatores aplicados e esclarece que “a prática real do trabalhador e o potencial empregador é mais relevante do que o que pode ser contratualmente ou teoricamente possível.”

De acordo com o administrador da divisão de salários e horas da DOL, Cheryl Stanton, “simplificar e esclarecer o teste para identificar contratados independentes reduzirá a classificação incorreta do trabalhador, reduzirá o litígio, aumentará a eficiência e aumentará a satisfação e flexibilidade no trabalho e flexibilidade. A regra que anunciamos hoje continua nosso trabalho para simplificar o cenário de conformidade para as empresas e melhorar as condições para os trabalhadores. Os exemplos da vida real incluídos na regra fornecem uma clareza ainda maior para a força de trabalho.”

A regra final foi publicada no Registrador Federal em 7 de janeiro e está programado para entrar em vigor em 8 de março. No entanto, é amplamente esperado que a regra seja contestada pela administração de Biden, devido a preocupações de que ela dê aos empregadores muito poder e permite que as empresas aproveitem a classificação dos trabalhadores.