OSHA faz alterações importantes para relatórios de vacinação CoVID-19

Na sexta-feira passada, a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) anunciou que não exigirá mais que os empregadores registrem instâncias de efeitos colaterais da vacinação covid-19 entre seus funcionários.

"A OSHA não deseja ter nenhuma aparência de desencorajar os trabalhadores de receber a vacinação com Covid-19 e também não deseja desincentivizar os esforços de vacinação dos empregadores", leu as diretrizes atualizadas da OSHA. “Como resultado, a OSHA não aplicará os requisitos de gravação de 29 CFR 1904 para exigir que qualquer empregador registre efeitos colaterais do trabalhador da vacinação covid-19 até maio de 2022.”

Normalmente, os empregadores são obrigados a manter um registro de todos os casos relacionados ao trabalho de lesão ou doença no que é chamado de log OSHA 300. Os dados do local de trabalho que devem ser registrados em um log OSHA 300 incluem:

• Uma morte;
• Dias Afastado do Trabalho;
• Trabalho restrito ou transferência para outro trabalho;
• Tratamento médico além dos primeiros socorros;
• Perda de consciência;
• Uma lesão ou doença significativa diagnosticada por um médico ou outro profissional de saúde licenciado.

As orientações anteriores da OSHA exigiram que todos os empregadores que exigem que seus funcionários sejam vacinados, mantenha um registro de qualquer reação adversa à vacina, assim como faria qualquer outra doença. O anúncio da mudança atraiu elogios dos representantes da indústria da construção.

"A ABC está satisfeita com essa mudança de política e acredita que é um desenvolvimento positivo", disse Greg Sizemore de construtores e contratados associados.

Chris Cain, diretor de segurança e saúde da Unidade de Comércio de Construção da América do Norte, expressou o apoio de sua organização à mudança e destacou os benefícios da decisão.

"Apoiamos fortemente os trabalhadores da construção civil sendo vacinados e entendemos as preocupações levantadas pelos empregadores", disse ele. “A gravação de trabalhadores que têm reações adversas como folhadas por seus empregos sinalizaria erroneamente os empregadores como tendo altas taxas de lesões e doenças.”