Os programas de pré-concessão têm como objetivo lançar carreiras de construção

Cortesia de Anew

Começar uma carreira na indústria da construção pode ser um processo difícil e complicado de percorrer. As pessoas na área de Seattle, Washington estão recebendo ajuda através de Anew, uma organização sem fins lucrativos que oferece programas de treinamento de pré-concessão abertos àqueles que desejam iniciar suas carreiras de construção.

“Eu estava procurando mais uma carreira de longo prazo, [eu] estava fazendo empregos em restaurantes e outros trabalhos estranhos e coisas assim, e esse programa meio que dá a oportunidade de encontrar um salário estável”, Dustin Bradshaw, um garoto de 24 anos que participou recentemente de um dos programas de Anew, disse ao K5 News em Seattle.

ANEW oferece dois programas na área de Seattle, o programa de rotação de negociações (TRP) e o programa de pré-aprovação e educação para a construção (PACE). Ambos foram projetados para educar e treinar os participantes das habilidades essenciais que precisarão ser aceitas em um aprendizado.

No final desses programas, os graduados serão OSHA10, sinalização, grilhão e certificação de CPR/primeiros socorros. Os participantes visitam diferentes locais de trabalho e negociações de aprendizagem, a fim de ter uma idéia melhor de qual área específica na indústria da construção eles querem perseguir. Também existem oportunidades para desenvolvimento profissional, como oficinas de construção de currículo e entrevistas simuladas.

À medida que os esforços são feitos em um nível nacional para expandir os programas de aprendizagem e aumentar o conjunto de trabalhadores qualificados, programas como TRP e PACE oferecem uma excelente oportunidade para as pessoas preencher a lacuna entre o trabalho temporário de empregos e encontrar um aprendizado que levará a um emprego no Construção que pode apoiar uma família.

“Muitas vezes vamos para o ensino médio e nos disseram: 'Vá para a faculdade! Vá para a faculdade!"E nem sabemos o que são os caminhos em construção", disse Karen Dove, diretora executiva, ao K5 News. “Isso lhes dá a oportunidade de ver o que são esses caminhos e encontrar algo que eles vão adorar fazer.”

Espere ver mais programas como Pace e TRP aparecem em mais áreas, à medida que a escassez nacional de mão -de -obra continua a crescer.

"Treinamos 180 pessoas [no ano passado] e provavelmente poderíamos fazer o dobro e ainda não atender às necessidades da indústria agora", disse Dove ao K5 News.

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