A indústria da construção precisa de mais mulheres

Não é segredo que os empregos de colarinho azul na indústria da construção são tradicionalmente vistos como um "empregos masculinos.”Os números certamente de volta a essa noção, pois as mulheres atualmente compõem apenas onze por cento dos trabalhadores da construção civil no U.S.

Mas, à medida que as atitudes tradicionais em relação ao trabalho e à mudança de educação e mais barreiras são quebradas, o tempo para as mulheres se tornarem uma parte mais proeminente e ativa da indústria da construção pode estar ao virar da esquina.

Sentamos com Jen Alessandra, vice -presidente sênior e diretor de pessoas da American Home Shield, para ter uma visão de por que as mulheres deveriam procurar carreiras de construção e como as empresas de construção podem eliminar a discrepância de gênero em sua indústria.

Por que as empresas de construção devem recrutar mais mulheres

Um dos problemas mais comentados atualmente limitando o U.S. A indústria da construção é a lacuna de trabalho qualificada. De acordo com um relatório recente, a construção precisa adicionar dois milhões de trabalhadores nos próximos três anos para acompanhar a demanda de moradias. Ao se concentrar mais no recrutamento de mulheres, Alessandra diz que as empresas de construção podem tirar proveito de uma fonte inexplorada de trabalhadores em potencial.

"A atual escassez de mão -de -obra está apresentando uma oportunidade ainda maior para as mulheres começarem a aprimorar as habilidades necessárias para construir uma carreira nesse setor", diz ela. “Recrutar mulheres para empregos de construção pode criar mais diversidade para uma empresa e potencialmente impulsionar o desempenho.”

Como as empresas de construção podem atrair mais as mulheres

Obviamente, as empresas de construção não encontrarão mulheres suficientes para contratar se as mulheres não encontrarem empregos na indústria atraente. Alessandra recomenda que as empresas estejam alcançando candidatos em potencial quando jovens, antes de se estabelecerem em uma carreira.

"Uma tática é ficar na frente de mulheres que podem estar entrando na força de trabalho como ensino médio, escola de comércio ou estudantes universitários", diz Alessandra. “Este é um ótimo momento para mostrar a eles os benefícios de uma indústria quando eles podem não ter certeza do que querem fazer em suas carreiras.”

A maioria dos jovens não considera carreiras de colarinho azul depois de se formar. Alessandra diz que as empresas de construção que procuram novos talentos devem se apresentar aos jovens e, em particular, mulheres jovens, como uma alternativa à carreira tradicional.

Conceitos errôneos sobre carreiras nos negócios

Empregos na indústria da construção desenvolveram um certo estigma. Muitos os veem principalmente como empregos "sujos" sem potencial para avançar ou crescimento da carreira. E embora isso possa ser verdade em alguns empregos no setor, também pode haver muitas oportunidades e benefícios únicos na construção.

“Um dos benefícios mais proeminentes é que a indústria da construção tem uma das menores lacunas salariais de sexo no U.S.,Alessandra diz. “Muitos comerciantes têm seus próprios negócios, apelando para aqueles com uma mentalidade empreendedora. Trades qualificados Os trabalhadores também têm maior flexibilidade à medida que progridem no conhecimento e na experiência.”

Maiores obstáculos às mulheres na construção

Muitos obstáculos impedem as mulheres de perseguir carreiras de construção. Na maioria dos casos, ser mulher em construção requer um certo nível de pioneira. Segundo Alessandra, a falta de modelos proeminentes também desencoraja algumas mulheres de entrar nas negociações de construção.

"Com a quantidade mínima de mulheres na indústria de negociações qualificadas, as mulheres podem sentir que não têm ninguém para admirar - a menos que realmente façam sua pesquisa", diz Alessandra.

A boa notícia é que essas óticas estão mudando lentamente. À medida que o número de mulheres na força de trabalho de construção aumenta, o número de organizações e instituições também apóia essas mulheres e suas carreiras.

"Existem muitas organizações de networking especificamente para mulheres na força de trabalho que podem ajudar a espalhar a notícia sobre as oportunidades na construção", diz Alessandra.

Como começar como mulher em construção

Então, como uma mulher interessada em uma carreira em construção começar? Alessandra recomenda fazer alguns trabalhos de casa em algumas empresas que despertam seu interesse.

"Para as mulheres interessadas em explorar uma carreira nas negociações, pesquisas on -line, após a melhoria da casa e os especialistas em construção e os podcasts são maneiras de iniciar uma jornada nos negócios qualificados", diz ela.

Descubra quais empresas de construção de serviços em sua área fornecem. Coisas estreitas até as operações específicas que podem lhe interessar. Não tenha medo de procurar insights sobre diferentes culturas da empresa e como é trabalhar para eles.

"A criação de entrevistas informativas com proprietários e funcionários de empresas nos negócios qualificados pode permitir que os candidatos em potencial aprendam mais sobre um emprego em primeira mão", diz Alessandra.